0a1cfa7f336efc28ae1dfcdf2063a459

Selezionare per potenziali e attitudini nella PA

OBIETTIVO

Il percorso formativo è finalizzato ad acquisire e sviluppare: strumenti e tecniche di selezione basate sul potenziale individuale; competenze nel recruiting e nella selezione con metodiche e tecniche utilizzate dalle più grandi e importanti aziende mondiali, dai colloqui individuali agli assessment center; competenze distintive nel gestire il processo e le fasi di una selezione per potenziale e per attitudini in coerenza con le disposizioni e le normative della Pubblica Amministrazione.

Programma

I sessione (14:00-16:00):

1 La strutturazione di un nuovo processo di selezione per la PA:

  • La situazione attuale dei processi di selezione nella PA
  • Le opportunità fornite dall’articolo 35 del Decreto 165/2001
  • Alcune buone prassi
  • I principi di una selezione attitudinale: il concetto di potenziale
  • Test selettivi disponibili sul mercato
  • Selezioni di gruppo - Assessment Center
  • Uno strumento interessante: “In Basket” Le specificità della Pubblica Amministrazione

2 Il colloquio di selezione:

  • Obiettivi
  • Pianificazione e preparazione dell’intervista
  • L’approccio e l’atteggiamento del selezionatore
  • Timing e setting
  • Le tre fasi di un colloquio
  • Formulazione delle domande
  • Le aree da esplorare in un colloquio
  • La sequenza “STAR” e le domande situazionali
  • Le trappole della valutazione
  • Come effettuare la comparazione e la valutazione delle candidature

II sessione (16:10-18:10):

3 La discussione di gruppo:

  • Strutturazione
  • Quando, come e perché utilizzarla
  • Le linee guida
  • Le tecniche
  • Gli strumenti
  • La figura e il ruolo degli Assessor
  • Come rilevare i comportamenti
  • Come effettuare la valutazione

4 Una nuova selezione per la PA:

  • Linee guida
  • Un “kit” di strumenti e attrezzi pronti per l’uso
  • Q&A: domande e risposte 
  • Conclusione

DOCENTE

Renato Votta

Formatore e consulente in ambito manageriale e comportamentale

METODOLOGIA DIDATTICA

Il corso, della durata di 120 minuti per ogni sessione, consiste in una video lezione in streaming con presentazione di slides. Al termine del corso verrà consegnato un attestato di partecipazione.

FRUIZIONE E REQUISITI TECNICI

L’accesso alla piattaforma avverrà tramite un link che sarà inviato all’indirizzo mail del partecipante ad iscrizione avvenuta. Sarà sufficiente disporre una connessione stabile ad internet e un sistema audio con casse o cuffie.

SUPPORTO

Per maggiori informazioni e assistenza è possibile rivolgersi alla segreteria di PAcademy al numero 049 777029 o all'email info@pacademy.eu


Quota PAcademy

  • Primo partecipante 290 euro + IVA se dovuta
  • Secondo partecipante 270 euro + IVA se dovuta
  • Dal terzo partecipante 250 euro + IVA se dovuta 

Quota Clienti Psychometrics*

*Quota riservata a chi ha sottoscritto, negli ultimi 24 mesi, un contratto con Psychometrics per formazione e/o gestione Concorsi Pubblici

  • Primo partecipante 270 euro + IVA se dovuta (sconto 10%)
  • Secondo partecipante 250 euro + IVA se dovuta (sconto 20%)
  • Dal terzo partecipante 230 euro + IVA se dovuta (sconto 25%)

Cosa dicono di noi

PAcademy è un marchio di:

P.IVA 04459660280

Via Ponticello 34, Padova

info@pacademy.eu

049 777029 - 331 9301714