Selezionare per potenziali e attitudini nella PA
OBIETTIVO
Il percorso formativo è finalizzato ad acquisire e sviluppare: strumenti e tecniche di selezione basate sul potenziale individuale; competenze nel recruiting e nella selezione con metodiche e tecniche utilizzate dalle più grandi e importanti aziende mondiali, dai colloqui individuali agli assessment center; competenze distintive nel gestire il processo e le fasi di una selezione per potenziale e per attitudini in coerenza con le disposizioni e le normative della Pubblica Amministrazione.
Programma
I sessione (14:00-16:00):
1 La strutturazione di un nuovo processo di selezione per la PA:
2 Il colloquio di selezione:
II sessione (16:10-18:10):
3 La discussione di gruppo:
4 Una nuova selezione per la PA:
DOCENTE
Renato Votta
Formatore e consulente in ambito manageriale e comportamentale
METODOLOGIA DIDATTICA
Il corso, della durata di 120 minuti per ogni sessione, consiste in una video lezione in streaming con presentazione di slides. Al termine del corso verrà consegnato un attestato di partecipazione.
FRUIZIONE E REQUISITI TECNICI
L’accesso alla piattaforma avverrà tramite un link che sarà inviato all’indirizzo mail del partecipante ad iscrizione avvenuta. Sarà sufficiente disporre una connessione stabile ad internet e un sistema audio con casse o cuffie.
SUPPORTO
Per maggiori informazioni e assistenza è possibile rivolgersi alla segreteria di PAcademy al numero 049 777029 o all'email info@pacademy.eu