OBIETTIVO

La normativa della performance fino al Decreto Ministeriale 6 agosto 2020, implica il miglioramento della qualità dei servizi offerti, l'impostazione di modelli di misurazione e la stesura dei corretti indicatori per rafforzare il percorso delle competenze, nonché della programmabilità in diversità e contingenza economica. Le riforme, D.Lgs. n. 150/2009 aggiornato dal D.Lgs. n. 74/2017, fino alla Legge n. 113/2021, evidenziano la necessità del rendere conto delle modalità di azione e dell'impiego delle risorse pubbliche, nonché dei risultati conseguiti, potendo contare su strumenti di gestione e di governo che permettano di oggettivarne i contenuti, condividerli e monitorarli, controllarli ed eventualmente orientarli per garantirne l'efficienza e l'efficacia.

APPROFONDIMENTO circa il percorso per l'approvazione del Dpr sulle abolizione dei vecchi piani.

Lo svolgimento delle attività in smart working impone alle amministrazioni pubbliche di rivedere i propri sistema di misurazione e valutazione.

La scelta della struttura organizzativa di ente sceglie di coniugare il sistema delle decisioni con il sistema delle operazioni, delineando un cammino programmatico legato a organigrammi e schemi organizzativi che possano consentire il raggiungimento degli obiettivi. I documenti contabili costituiscono una rappresentazione delle attività e dei risultati di una organizzazione in termini comunemente accettati e noti e secondo modalità che le rendano comparabili con quelle di altre organizzazioni.

Il corso traduce quello che esiste con quello che è possibile creare, - rendicontando, ciò che su cui si opera, all'esterno, e cioè verso altri detentori di interessi legittimi, si può considerare suddivisibile in tre principali aree: momento deduttivo, momento di verifica economica, momento divulgativo.