I sessione (9:00-11:00):

• I riferimenti normativi, la Funzione Pubblica e la composizione del Piano integrato, dal piano di anticorruzione e trasparenza, al piano della performance, con l'integrazione del modello di organizzazione del lavoro agile connesso al piano dei fabbisogni del personale e di gestione del capitale umano, fino alle attività di digitalizzazione.
• Sintesi delle Semplificazioni per le PP.AA. con meno di 50 dipendenti.
• I sistemi di pianificazione e programmazione con cui definire puntualmente gli obiettivi di breve e lungo periodo.
• Fondamenti normativi dell'integrazione tra ciclo di performance e ciclo di bilancio.
• La formazione e strutturazione del Piano delle Performance ed il sistema dei controlli-Piano integrato di attività e organizzazione.
• Collegamento tra gli obiettivi e l'analisi del contesto e delle risorse, Management by objectives e organizzazione per processi.
• L'audit dei processi, misurare e valutare le performance, dell'organizzazione nel suo complesso.
• Misurazione e valutazione della performance organizzativa (Obiettivi annuali, Obiettivi specifici (triennali).
• Performance organizzativa complessiva.
• Performance individuale e la gestione delle risorse umane in armonia con le indicazioni contrattuali.
• I comportamenti organizzativi, il dizionario delle competenze.

II sessione (11:30-13:30):

• Il processo di misurazione e valutazione.
• Monitoraggio in corso di esercizio e attivazione di eventuali interventi correttivi.
• La validazione della Relazione.
• Utilizzo dei sistemi premianti, secondo criteri di valorizzazione del merito.
• L'ipotetico risultato negativo del dirigente ne conseguenze sul risultato dei dipendenti con qualifiche non dirigenziali della sua Area.
• Gli effetti giuridici della valutazione del personale non dirigenziale.
• Gli indicatori per misurarne il grado di raggiungimento e i relativi risultati attesi.
• La partecipazione dei cittadini, anche in forma associata, al processo di misurazione delle performance organizzative e ruolo dell'OIV/NdV/NIV.
• La trasparenza come obiettivo strategico della PA, il coordinamento con l'anticorruzione e l'integrazione con il piano della performance.
• Q&A: domande e risposte.
• Conclusione.