L'ABC DEL CICLO DELLA PERFORMANCE

-  METODOLOGIE ORGANIZZATIVE -

Dalla rendicontazione degli obiettivi, al monitoraggio della premialità dipendenti, accompagnamento alla sua stesura ed applicazione normativa LEGGE  6 agosto 2021, n. 113 "Conversione in legge, con modificazioni, del DL 9 giugno 2021, n. 80" novità 2021

(Codice MEPA: PACRU)

DATA

8 Aprile 2022

OBIETTIVO

Una trattazione completa della materia della Performance, puntuale circa la modulistica da utilizzare, la tempistica ed i riferimenti procedurali in conformità alle novità normative dell'anno 2021. Monitoraggio della qualità e cambiamento organizzativo discendono da politiche che applichino i principi di programmazione/bilancio, misurazione e valutazione.

La procedura integrata della Pubblica Amministrazione disegna la performance quali attività distinte, nonché componenti del ciclo virtuoso della performance, mentre lo svolgimento delle attività in smart working impone alle amministrazioni pubbliche di rivedere i propri sistema di misurazione e valutazione.

Programma

I sessione (9:00-11:00):

  • I riferimenti normativi, la Funzione Pubblica e le nuove Linee guida, gli Indicatori di Performance.
  • I sistemi di pianificazione e programmazione con cui definire puntualmente gli obiettivi di breve e lungo periodo.
  • Fondamenti normativi dell'integrazione tra ciclo di performance e ciclo di bilancio.
  • La formazione e strutturazione del Piano delle Performance ed il sistema dei controlli-Piano integrato di attività e organizzazione.
  • Collegamento tra gli obiettivi e l'analisi del contesto e delle risorse, Management by objectives e organizzazione per processi.
  • L'audit dei processi, misurare e valutare le performance, dell'organizzazione nel suo complesso.
  • Misurazione e valutazione della performance organizzativa (Obiettivi annuali, Obiettivi specifici (triennali).
  • Performance organizzativa complessiva.
  • Performance individuale e la gestione delle risorse umane in armonia con le indicazioni contrattuali.
  • I comportamenti organizzativi, il dizionario delle competenze.


II sessione (11:30-13:30):

  • Il processo di misurazione e valutazione.
  • Monitoraggio in corso di esercizio e attivazione di eventuali interventi correttivi.
  • La validazione della Relazione.
  • Utilizzo dei sistemi premianti, secondo criteri di valorizzazione del merito.
  • L'ipotetico risultato negativo del dirigente ne conseguenze sul risultato dei dipendenti con qualifiche non dirigenziali della sua Area.
  • Gli effetti giuridici della valutazione del personale non dirigenziale.
  • Gli indicatori per misurarne il grado di raggiungimento e i relativi risultati attesi.
  • La partecipazione dei cittadini, anche in forma associata, al processo di misurazione delle performance organizzative e ruolo dell'OIV.
  • La trasparenza come obiettivo strategico della PA, il coordinamento con l'anticorruzione e l'integrazione con il piano della performance.
  • Q&A: domande e risposte.
  • Conclusione.

Il corso partirà tra:

00
Giorni
00
Ore
00
minuti
00
secondi

DOCENTE

Dott.ssa Adelia Mazzi

Compliance Qualificato Senior Manager,  Responsabile della pianificazione e gestione del sistema di conformità alle regole,

dell’implementazione dei processi e della formazione del personale.

Autrice in materia.

METODOLOGIA DIDATTICA

Lezione frontale interattiva, analisi di buone pratiche e casi studio. Il corso, della durata di 120 minuti per ogni sessione, consiste in una video lezione in streaming con presentazione di slides. Al termine del corso verrà consegnato un attestato di partecipazione.

FRUIZIONE E REQUISITI TECNICI

L’accesso alla piattaforma avverrà tramite un link che sarà inviato all’indirizzo mail del partecipante ad iscrizione avvenuta. Sarà sufficiente disporre una connessione stabile ad internet e un sistema audio con casse o cuffie.

SUPPORTO

Per maggiori informazioni e assistenza è possibile rivolgersi alla segreteria di PAcademy al numero 049-777029 o all'email info@pacademy.eu


Quota PAcademy

  • Primo partecipante 290 euro + IVA se dovuta
  • Secondo partecipante 270 euro + IVA se dovuta
  • Dal terzo partecipante 250 euro + IVA se dovuta 

Quota Clienti Psychometrics*

*Quota riservata a chi ha sottoscritto, negli ultimi 12 mesi, un contratto con Psychometrics per formazione e/o gestione Concorsi Pubblici

  • Primo partecipante 270 euro + IVA se dovuta (sconto 10%)
  • Secondo partecipante 250 euro + IVA se dovuta (sconto 20%)
  • Dal terzo partecipante 230 euro + IVA se dovuta (sconto 25%)

Cosa dicono di noi

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