Percorso per lo sviluppo della capacità di gestione del Colloquio
di Selezione nelle procedure concorsuali
Corso Base - I° Livello
OBIETTIVO
L’acquisizione di nuove risorse è il tema centrale nella costruzione di una PA che valorizzi il capitale umano e che divenga capace di rafforzare le competenze per essere efficace ed efficiente. Per questo motivo governare con sicurezza e professionalità l’intero processo di ricerca e selezione è un passo necessario per le commissioni di concorso al fine di valutare le competenze, specialmente quelle trasversali, delle future risorse e garantire il miglior risultato finale. Perché la PA di domani dipende dai concorsi che svolgiamo oggi.
Le competenze trasversali, o soft skill, sono riconosciute come le abilità più importanti da possedere in ogni tipo di lavoro, in particolare negli Enti la cui attività è indirizzata ai cittadini e alle imprese. Le competenze trasversali individuabili nella fase di selezione, comprendono la capacità di apprendimento, la gestione delle emozioni, la Leadership, il Problem Solving, la motivazione e le attitudini. Inoltre si riferiscono anche alla capacità di relazionarsi, di comunicare e di lavorare in Team e di Time Management.
Valutare le soft skill dei lavoratori o dei candidati con equità e trasparenza è quindi fondamentale per assicurare il miglior risultato per la procedura di reclutamento. Il corso di I°livello si propone di fornire ai partecipanti le conoscenze di base per poter osservare e valutare le competenze trasversali durante un colloquio/intervista rispettando il criterio della trasparenza e della discrezionalità. Segue il corso di II°livello di taglio esperienziale laboratoriale: un percorso di coaching per sostenere la crescita delle persone.
DOCENTE
Dott. Luigi Stimmatini
Executive coach, consulente per multinazionali ed esperto in valutazioni attitudinali e psicologiche dei candidati durante le fasi concorsuali per diversi EELL.. Specializzato in Comunicazione, Problem Solving e Coaching Strategico è inoltre docente di Gestione delle Risorse Umane in diversi master presso le Business School italiane.
DATA
La data verrà concordata con l’Ente/ Amministrazione. Il corso della durata di 4 ore, verrà programmato con l'Ente nelle date e orari di disponibilità. E' possibile strutturare il calendario del corso sulla base di moduli formativi della durata di due ore ciascuno.
DESTINATARI
Funzionari, Responsabili e Dirigenti di Area Gestione del Personale delle PA, membri delle commissioni esaminatrici di concorso pubblico. Il corso è rivolto a professionisti di Area Risorse Umane, Manager e Responsabili di funzione e a coloro che per esigenze professionali desiderano acquisire competenze tecniche per la gestione efficace di un colloquio di selezione.
Programma del Corso
I sessione (9:00-11:00):
Definizione di soft skill e ricadute delle stesse sulla prestazione lavorativa:
L’importanza della Personalità, dell’intelligenza emotiva e delle abilità cognitive nello sviluppo delle soft skill:
II sessione (11:30-13:30):
Metodi e strumenti per la valutazione delle soft skill:
Guida alla redazione di un report
Q&A: domande e risposte
Conclusione
METODOLOGIA DIDATTICA
Il corso, della durata di 120 minuti per ogni sessione, consiste in una video lezione in streaming con presentazione di slides. Al termine del corso verrà consegnato un attestato di partecipazione.
FRUIZIONE E REQUISITI TECNICI
L’accesso alla piattaforma avverrà tramite un link che sarà inviato all’indirizzo mail del partecipante ad iscrizione avvenuta. Sarà sufficiente disporre una connessione stabile ad internet e un sistema audio con casse o cuffie.
SUPPORTO
Per maggiori informazioni e assistenza è possibile rivolgersi alla segreteria di PAcademy al numero 049-777029 o all'email info@pacademy.eu
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