I sessione (14:00-16:00):

1. Dalla teoria alla pratica: metodologie per l’introduzione e principali criticità da gestire
2. Gli aspetti di change management: comunicazione, condivisione, gestione delle resistenze culturali, di gruppo, individuali
3. L’approccio dell’Empowerment individuale e organizzativo
4. Le leve di motivazione secondo Dan Pink: Mastery Autonomy Meaning
5. Come motivare le persone in un contesto di smart working: focus sugli obiettivi, responsabilizzazione, fiducia

II sessione (16:10-18:10):

1. Come le nuove tecnologie impatteranno nella gestione delle persone nella PA: Hr Analytics per gestire, ma anche per prevedere
2. Le opportunità fornite dall’intelligenza artificiale
3. Nuovi lavori o nuovo modo di lavorare?
4. Cosa può fare un dirigente qui ed ora per gestire e favorire la trasformazione digitale in ambito HR